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FAQ
- 学部卒、修士了等、応募に関する制限はありますか？
- ４年制大学、または大学院を卒業・修了見込みの方を対象としています。
- 既卒者の採用予定はありますか？
- 大学・大学院をすでに卒業している方、職歴のある方は中途採用でのご応募となります。
- 文理別等によって、エントリーできる職種に制限はありますか？
- 文理に関わらず総合職で募集を行っています。
※アクチュアリー職での募集もあります。
- 職種によって、エントリーに必要な資格等はありますか？
- 応募時に必要な資格はありません。また、資格の有無そのものが選考に影響することもありません。業務上必要な資格については、内定後または入社後に取得して頂きます。
- 選考ではどんなところを見られているのでしょうか。
- 選考では、こちらからの問いかけだけでは測れない能力がたくさんあります。学生の皆さまには、これまでの経験をお話し頂く中で、自身の強みを積極的に表現頂きたいと考えています。そのうえで、当社の企業理念への共感や行動指針を体現していく素養があるか等、様々な視点をもって評価をさせて頂きます。
- 選考に筆記試験はありますか？
- WEBで受験頂く学力テストがあります。
- 福利厚生はどのようなものがありますか？
- 退職金制度（確定拠出年金制度、退職一時金制度）、厚生社宅制度、カフェテリアプラン、ジョブリターン制度
- 配属先はどのように決まりますか？
- 入社後はジョブローテーション方針に則り、配属先、が決まります。
ジョブローテーション方針では、多くの新卒社員が事務部門からキャリアをスタートさせ、その後、営業部門や企画部門へ異動します。ジョブローテーション方針の目的は以下のとおりです。
①生命保険業務を幅広く知り、将来的に自律的なキャリアを構築できる基盤を作る。
②他者視点（顧客視点・全社視点）を養う経験をし、どのような仕事においてもフロント意識を持てる人材を育成する。
ローテーション期間後は、事業戦略上のニーズ、お持ちの適性やスキル、希望や関心を以て総合的に判断します。一人ひとりが最も効果的にパフォーマンスを発揮できる部署・ポジションで働いて頂きたいと考えています。
