THEME 01 FUTURE ー 未来 ー
MESSAGE メッセージ
フコクしんらい生命
人事・総務部からあなたへ
初年度より抱いてきた、
新卒社員への期待
2008年に「フコクしんらい生命」としてスタートした当社は、
“新卒社員の育成”を全社的な重要事項と位置づけ、
初年度から採用活動を開始しました。
採用人数は、年間5名程度から10名程度へと徐々に増やしてきており、
少しずつ会社の中核となっていく新卒社員に期待をしています。
また、“男女同数採用”にもこだわっており、
属性に関わらず様々な社員が個性を発揮してチャレンジできる組織、
全員がイキイキと活躍する会社を目指しています。
制度面から、
個人の夢や想いを
サポートする
こうした方針に沿って、2020年度からは新たに“新人事制度”をスタートさせています。
この制度では、チャレンジを重ねることで“最短・30歳でのマネージャー登用”を可能にし、
実力と努力、そして役割に応じて処遇できる環境を整えています。
また、新人事制度と同時に“提案制度”を開始しました。
この制度は、「担当業務以外にも実現したいことがある」という社員にとって、
やりたいことを会社に起案できる場となっています。
起案した提案をプレゼンし、審査を通過すると、新たなチャレンジとして
社内でプロジェクトとして実現できるようになります。
幅広いチャレンジを可能にすることで、
個々人が抱く夢や想い、アイディアを発揮して頂くことに期待しています。
また、子育てや介護など、人生には多くのライフイベントがあります。
この点においても、当社では様々な勤務パターンから時間を選んで勤務する制度などがあり、
多様な働き方が可能です。
ライフステージやライフイベントにとらわれず、
社員一人ひとりがしっかりと能力発揮していくことを期待しています。
変化するからこそ、
チャンスがある
フコクしんらい生命としてスタートし、当初は「一時払貯蓄性商品」の販売を以て業績を伸ばしました。
その後、金利環境の変化に適応して「平準払保障性商品」の販売に徐々に移行してきました。
商品を販売するだけではなく、
商品発売の背景にある“認知症”に関する啓発セミナーを行うなど、
社会問題の解消や地域への社会貢献にも注力しています。
当社は、もっともっとお客さまやパートナーに寄り添った商品やサービスづくりに力を入れていきます。
この変化の中に、これから入社される方々のチャレンジ機会がたくさん待っています！